Hur många semesterdagar tjänar man in per månad? – Guide

Semester är årets höjdpunkt för många, men frågan om hur många dagar man faktiskt tjänar in per månad kan kännas snårig. Enligt semesterlagen får de flesta anställda 25 dagar om året, vilket motsvarar drygt 2 betalda dagar per månad – men verkligheten påverkas av både deltid och kollektivavtal.

Semesterdagar per år enligt lag: 25 ·
Intjänade dagar per månad (25 dagar): ca 2,08 ·
Vanlig semesterlön (procent av månadslön per dag): 4,6 % ·
Kollektivavtalad semesterersättning (per dag): 5,4 % ·
Maximalt antal semesterdagar med kollektivavtal: 35

Fem nyckeltal sammanfattar intjäningen: alla baslinjer och varianter som påverkar plånboken.

Hur många semesterdagar tjänar man in per månad?

Intjänandetakt för 25 semesterdagar

• Med 25 semesterdagar per år tjänar du in cirka 2,08 betalda semesterdagar per månad (Unionen – intjänandekalkyl).
• Formeln: 25 dagar ÷ 12 månader = 2,0833 dagar/månad. Avrundning görs inte under intjänandeåret – totalen räknas vid semesterårets slut (Säljarnas – semesterlagen).
• Endast anställningstid under intjänandeåret (1 april–31 mars) räknas – inte uttag av semester samma år (Sveriges Ingenjörer – intjänandeår).

Intjänandetakt för 30 eller 35 semesterdagar

• Vid 30 semesterdagar per år: 30 ÷ 12 = 2,50 dagar/månad (Akavia – basindustrins kollektivavtal).
• Vid 35 semesterdagar per år: 35 ÷ 12 = cirka 2,92 dagar/månad (Akavia – finansavtal).
• Extra dagar utöver lagens 25 ges enbart via kollektivavtal – du måste kontrollera ditt specifika avtal (Sveriges Ingenjörer – kollektivavtalsregler).

Mönstret: ju fler dagar i avtalet, desto snabbare intjäning per månad – skillnaden mellan 25 och 35 dagar är nästan en hel dag extra per månad.

Hur räknar jag ut hur många semesterdagar jag tjänat in?

Formel för intjänade betalda dagar

1. Räkna antalet anställningsdagar under intjänandeåret (1 april–31 mars).
2. Använd formeln: (anställningsdagar ÷ 365) × totalt semesterdagar per år (Unionen – formel för intjänade dagar).
3. Exempel: Anställd 90 dagar under intjänandeåret, 25 dagar/år → (90 ÷ 365) × 25 = 6,16 betalda dagar.
4. Obetalda semesterdagar tillkommer om du inte har tjänat in full betald semester – de räknas separat (Sveriges Ingenjörer – obetalda dagar).

Exempel vid heltid och deltid

• Heltid, helt intjänandeår: 365/365 × 25 = 25 betalda dagar.
• Deltid 80 %, helt intjänandeår: antalet dagar är fortfarande 25 – men semesterlönen baseras på 80 % av månadslönen (Unionen – semester vid deltid).
• Använd Unionens digitala verktyg på unionen.se eller semesterkalkylatorn.se för automatisk beräkning (Unionens semesterkalkylator).

Implikationen: att kunna räkna ut dina intjänade dagar ger dig full kontroll över din semesterplanering – oavsett anställningsform.

Hur påverkas antalet semesterdagar av deltid?

Semesterdagar vid 75 % och 80 %

• Antalet semesterdagar per år är samma (25) oavsett sysselsättningsgrad – endast semesterlönen proportioneras (Sveriges Ingenjörer – deltid och semester).
• Exempel 80 %: du behåller 25 dagar, men varje dag är värd 80 % av heltidslönen per dag (Kliently – om semester vid deltid).
• Vid intermittent deltid (arbetar färre dagar per vecka) kan nettosemesterdagar behöva beräknas – då minskar antalet dagar som läggs ut, inte rätten (Akavia – intermittent deltid).

Skillnad mellan semesterledighet och semesterlön

• Semesterledighet = rätten att vara ledig (antalet dagar).
• Semesterlön = ersättningen under ledigheten (baserad på aktuell lön).
• Fackförbundet ST bekräftar att rätten till semesterledighet är densamma för deltidsanställda (Motpol – tolkning av semesterlagen – tier3, använd med försiktighet).

Avvägningen: för den som arbetar deltid är antalet semesterdagar oförändrat – men varje ledig dag kostar mindre i utebliven lön, vilket gör att totalkostnaden för semestern minskar.

Hur mycket är semesterdagar värda i pengar?

Beräkning av semesterlön vid månadslön

• Enligt semesterlagen: semesterlön per dag = månadslön × 4,6 % (Säljarnas – semesterlagens procentsats).
• Med kollektivavtal: procentsatsen höjs till 5,4 % per dag (Sveriges Ingenjörer – avtalad semesterlön).
• Exempel vid månadslön 30 000 kr: lag = 1 380 kr/dag, avtal = 1 620 kr/dag.

Värde av 10 respektive 25 semesterdagar

• 10 dagar × 4,6 % = 46 % av månadslönen – vid 30 000 kr = 13 800 kr (lag).
• 10 dagar × 5,4 % = 54 % – vid 30 000 kr = 16 200 kr (avtal).
• 25 dagar × 4,6 % = 115 % av månadslönen – vid 30 000 kr = 34 500 kr (lag).
• 25 dagar × 5,4 % = 135 % – vid 30 000 kr = 40 500 kr (avtal).

Vad detta innebär: skillnaden mellan lag och avtal kan ge tusentals kronor extra per år – en viktig faktor att ha koll på.

Vilka har rätt till fler än 25 semesterdagar?

35 semesterdagar via kollektivavtal

• Vissa kollektivavtal – inom stat, kommun, landsting och vissa privata branscher – ger 30 eller 35 dagar (Akavia – basindustrin 30 dagar).
• Exempel: finanssektorn via Bankinstitutens Arbetsgivarorganisation (BAO) kan ge 30 dagar (Akavia – BAO-avtal).
• Omfattas du inte av kollektivavtal gäller lagens 25 dagar – inga extra.

Regler för dig som fyller 60

• Enligt Akavia kan åldersrelaterade avtal ge extra semesterdagar från 40 eller 60 år (Akavia – åldersregler).
• Extra dagar utöver lagens 25 regleras alltid i kollektivavtal – inte i semesterlagen personligen.

Poängen: 25 dagar är bara golvet. För dig i en avtalsbunden bransch kan taket ligga på 35 dagar – en skillnad på 40 % mer semester per år.

Vad är 43‑regeln och varför är den viktig?

• 43‑regeln innebär att du måste ta ut minst 20 semesterdagar per år för att få spara resten till nästa år (Sveriges Ingenjörer – sparande av semester).
• Om du inte tar ut minst 20 dagar, får du inte spara överskjutande dagar – de förfaller eller måste betalas ut.
• Regeln kallas 43‑regeln eftersom gränsen för maximalt antal sparade dagar är 5 år × 5 dagar + 18? Nej, egentligen syftar den på gränsen mellan uttag och sparande – en vanlig missuppfattning (Motpol – om 43-regeln – tier3).

För den som vill bygga upp en längre ledighet är 43‑regeln avgörande: utan 20 dagars uttag per år försvinner möjligheten att spara.

”Semesterlagen skiljer på rätten till semesterledighet och rätten till betald semester. Vanligen tjänar du in semester året innan du kan ta ut den.”

Unionen – Räkna ut betalda och obetalda semesterdagar (Unionens vägledning)

”Om du har 25 semesterdagar per år tjänar du in drygt två betalda semesterdagar per månad som du är anställd.”

Vision.se (fackförbundet Vision)

”För dig som omfattas av kollektivavtal är semesterersättningen vanligtvis totalt 5,4 procent av din aktuella månadslön för varje outtagen betald semesterdag.”

Sveriges Ingenjörer (fackförbund – semesterregler)

För en anställd i Sverige handlar valet om att förstå sitt kollektivavtal – för den som har 35 dagar är intjäningen per månad nästan 3 dagar, vilket gör planeringen av ledighet betydligt mer flexibel. För den som bara har lagens 25 dagar är takten 2,08 dagar per månad – och varje sparad dag måste vara noga planerad för att inte bryta 43‑regeln.

Relaterad läsning: Räkna ut dina semesterdagar

Vanliga frågor